都让开，今年第一爆款来了
中年男子在写字楼大堂翘首盼望。这时，出来一个西装革履的白领。刚见面就来了个低头哈腰的大动作。同时嘴里叨叨着：盼星星盼月亮，盼着深山出太阳。以后您就是我的下属了！喂喂，上司给下属鞠躬，怎么看都不太对劲吧！来看这部口碑黑马。打工人最强嘴替，送给老板的最佳新年礼物——《年会不能停》《年会不能停》是一部职场讽刺喜剧。聚焦的是裁员，也就是我们熟悉的“优化”。在上映一周后，依旧保持8分的水平，甚至连连涨分，实属难得。官博表示，《年会不能停》已经成为近五年来最高分的国产喜剧。更稀奇的是，主演还是“王大锤”白客和“屌丝男士”大鹏，还有脱口秀和喜剧大赛的熟面孔，可谓是喜剧人强强联手。故事很简单。众和集团因为转型需要裁员7000人，计划实施“广进计划”，所谓“裁员广进”（谐音梗扣钱！）。高级钳工胡健林（大鹏饰），被阴差阳错被调进集团总公司，工人进大厂当起了白领。因为时机过于敏感，被误当成了背景雄厚的关系户。不仅混得开吃得香，还在升职加薪的道路上畅通无阻，贡献了不少啼笑皆非的笑料。比如谈卖身契，哦不是，聘用合同。HR：您这个职位的年薪是税后24万。胡建林直接瞳孔地震：多、多少？对方以为他不满意，小心翼翼解释：这只是普通标准，往后咱还可以再加。对面这个卑微HR，就是负责开人的员工之一，马杰（白客饰）。把胡建林当成领导关系户，小心伺候着，生怕对方不高兴。马杰是典型的打工人。遇人恭恭敬敬，遇事忍气吞声。虽然没多少钱，但也没什么尊严。没办法，人到中年，上有老下有小，第一要紧事是保住饭碗，混口饭吃。所以，装傻充愣成了他的日常。口头禅：领导都是对的，咱们能做的就是相信领导。主打一个自我洗脑。领导找谈话，第一时间表忠心。领导的能力？领导能当领导就说明他有能力。领导看不见的地方，他也守着最后一班岗，绝不准时下班。加班是为了完成工作吗？加班是一种彰显工作态度的方式。有人工作，是为了创造更美好的生活；有人工作，单单为了更多一天的生存。外包员工 Penny （庄达菲饰），代表着在互联网上热衷整顿职场的00后。性格：不好惹。无视职场规则，有啥说啥。口头禅：“我不干了”“这个班我不上了”。技能：化被动指责为主动攻击。晚上为什么不回微信？你老晚上找我干嘛？爽死谁了，根本我嘴替！但刺头如她，同样也是畸形职场文化的受害者。一份实习干了4、5年还没转正。承包了最多的底层劳动，获得了最少的情绪价值。你可以说，这是在公司被边缘化的三个人。总之，三人组成型了。而电影最亮点的部分，就是以喜剧的形式发出尖锐犀利的嘲讽。讽刺加班文化——大家都是自愿加班的，绝对没人强迫哈。狠狠共鸣了家人们。讽刺领导——做领导三部曲。第一步：给下面人留空间。翻译成人话就是，能摆烂就摆烂，能糊弄就糊弄，让下属自己瞎琢磨。这样即便出事了也不用担责任。具体操作起来，就是说废话，讲不明白的事就要不明白地讲——后台数据管理啥意思？管理后台数据。问题的关键是啥？问题的关键，是要找到关键的问题。第二步：彰显亲和力。和下属打好关系，营造一种亲近的错觉，迷惑对方。让下属心甘情愿为你卖命，替你背锅。第三步：鼓励大家相互批评。在下属对你产生不满情绪的时候，转移视线，制造矛盾，达成有效离间员工感情的成就。讽刺互联网黑话——对齐颗粒度、形成组合拳、找到抓手、下沉、闭环……熟悉不？来电影院开会了属于是。讽刺职场上只会拍马屁、耍官腔，不懂装懂的草包领导——员工兢兢业业，领导莺莺燕燕。在高层的“调教”下，最初单纯、傻里傻气的胡建林，逐渐变得油腻、无知且自信。这也是电影的残酷之处，展现了一个人如何被资本异化。作为一部17年开始的项目，无意中和现在的流行词汇“草台班子”呼应上了：这个世界没那么好，就是一个巨大的草台班子。导演&编剧董润年表示，创作这部片子的起因，正是发现本应该生产力至上的互联网大厂里，同样发生了许多荒唐事。所以，电影站在职场人的角度，写尽了职场文化的荒诞和打工人的辛酸。要说有那么一点不满意的地方，那也还是有的。影片最后，主角团没有走公司内部的举报流程（假使有的话），而是一纸诉状告到了青天大老爷面前。董事长也不负众望，态度明确，表示要彻查。看似皆大欢喜，内里还是权力主导的陈旧逻辑，这个官不行，就去找比他更高的官。骂了几句，爽了一下。到头来还是清君侧，结构性问题依旧存在。话又说回来。在大环境都在回望过去、怀念历史。能有这样一部关照当代都市年轻人现实境遇的作品。让打工人有机会在电影院哭哭笑笑，发泄情绪，很是难得。虽然我们都知道，自嘲完亮灯后，还是得重新回到996的生活。借用导演邵艺辉的话说：希望我们每一个螺丝钉在这里抱团取暖。现实实现不了反抗不了的，就在电影里得到慰藉吧。
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